座談会座談会：情報セキュリティー対策について
情報漏えい事故の約半分はヒューマン・エラーで起こっています。研修と合わせて物理的な対策も行って情報漏えいが起きないようにしましょう。NYA事務所でも職場の情報セキュリティー対策について話し合っているようですよ。
スキルアップ
座談会
スキルアップの種スキルアップの種：人事考課（人事評価）について
人事考課についての紹介記事です。人事考課とは、給与等の処遇を決めるために考課期間の勤務成績や能力を査定するものです。人事考課の考課項目を見れば、従業員にどのようになってほしいかが分かります。人事考課で満点を取れる人＝会社が求めている理想の人、ということです。
人事総務の道標人事総務の道標：「労務」業務について
人事の「労務」業務は「人」が入退社した時の手続きと雇用期間中の労務管理が主な業務です。
例を挙げると入社退社手続き、社会保険関係手続き、労務管理、給与計算、労使トラブルの解消、就業規則の作成、見直し
などがあります。
コミュニケーションの鍵コミュニケーションの鍵：３本目 情報共有
情報共有は、コミュニケーションや報連相同様、仕事をしていくうえで、必要不可欠な業務です。
なお、業務として共有される情報は下記のとおりです。
見聞（見たり聞いたりしたこと）
知識（知っていること）
ノウハウ（専門的な技術やその蓄積）
情報（内容や事情についての知らせ）
人事総務の道標人事総務の道標：従業員の受け入れ準備
人事の業務の「採用」業務は面接して終わり、ではありません。受け入れ可能日を決定するために、社内の受け入れ態勢と社内手続きを確認する必要があります。社内の手続きは会社によって異なりますので、リストに整理しておきましょう。社外の手続きの主なものは、社会保険と雇用保険の加入手続きです。
スキルアップの種スキルアップの種：仕事の管理と優先順位
タスク管理の基本は「いつまでに、何をするか」を決定する＝スケジュールを組む、決定した通りに進めていく、進捗状況とスケジュールに差異がないか確認する、差異があれば調整する、増えた仕事に対応できるようにスケジュールを調整する、の５点です。
コミュニケーションの鍵コミュニケーションの鍵： １本目 コミュニケーション
コミュニケーションとは、『互いに』
意思＝何を（どのように）しようと思っているのか
感情＝何を（どのように）感じたのか
思考＝何を（どのように）考えているのか
を『伝達』することで、その伝達には「媒介」が必要です。
これらを行う能力のことを「コミュニケーション能力」といいます。
人事総務の道標人事総務の道標：「人事」と「採用」の違い
人事の仕事に就きたい方、新しく配属になった方向けの記事シリーズ『人事総務の道標』の「人事の業務」の解説ページです。主な業務を４つ（採用＝「人」の確保、人事＝「人」の調整、労務＝「人」に関する手続きと労務管理、研修＝「人」の育成）に分類し、解説していきます。