人事総務の道標人事総務の道標：「人事」と「採用」の違い
人事の仕事に就きたい方、新しく配属になった方向けの記事シリーズ『人事総務の道標』の「人事の業務」の解説ページです。主な業務を４つ（採用＝「人」の確保、人事＝「人」の調整、労務＝「人」に関する手続きと労務管理、研修＝「人」の育成）に分類し、解説していきます。
2020-11
人事総務の道標
就活のマナー就活のマナー6： 印象の良い履歴書の書き方 その２
応募書類の日付欄は、提出日を書きます。郵送する場合は郵送日を
書類を持参する場合は持参する日を書きましょう。前もって書類を作成しているときは年齢や卒業見込み、退職予定等内容に変化がないかも確認が必要です。
就活のマナー就活のマナー5： 印象の良い履歴書の書き方
WEBで伝えている内容と同じ内容でも、採用側が書面の履歴書をもらうのは、採用担当者の手元に届いた履歴書が、あなたのビジネススキルを表しているからです。最後まで気を抜かずに書くことができないと、丁寧な仕事ができない人だと思われてしまう可能性があります。
就活のマナー就活のマナー4：応募時の志望動機と自己PRについて
志望動機と自己PRは、「自分の伝えたいことが伝わる文章にすること」、「応募先に合わせて作成すること」の２点が重要です。
採用担当者は、学歴や職歴だけでなく、志望動機や自己PRからも自社に合うかどうか、ほしいスキルをもっているかどうかを確認しています。