2020-11

人事総務の栞

人事総務の栞:「人事」と「採用」の違い

人事の仕事に就きたい方、新しく配属になった方向けの記事シリーズ『人事総務の栞』の「人事の業務」の解説ページです。主な業務を4つ(採用=「人」の確保、人事=「人」の調整、労務=「人」に関する手続きと労務管理、研修=「人」の育成)に分類し、解説していきます。
就活のマナー

就活のマナー6: 印象の良い履歴書の書き方 その2

応募書類の日付欄は、提出日を書きます。郵送する場合は郵送日を 書類を持参する場合は持参する日を書きましょう。前もって書類を作成しているときは年齢や卒業見込み、退職予定等内容に変化がないかも確認が必要です。
就活のマナー

就活のマナー5: 印象の良い履歴書の書き方

WEBで伝えている内容と同じ内容でも、採用側が書面の履歴書をもらうのは、採用担当者の手元に届いた履歴書が、あなたのビジネススキルを表しているからです。最後まで気を抜かずに書くことができないと、丁寧な仕事ができない人だと思われてしまう可能性があります。
就活のマナー

就活のマナー4:応募時の志望動機と自己PRについて

志望動機と自己PRは、「自分の伝えたいことが伝わる文章にすること」、「応募先に合わせて作成すること」の2点が重要です。 採用担当者は、学歴や職歴だけでなく、志望動機や自己PRからも自社に合うかどうか、ほしいスキルをもっているかどうかを確認しています。
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