座談会

座談会:vol.4 セクシュアルハラスメントについて

事業主はセクシュアルハラスメントを防止するだけでなく、労働者からの相談に応じるために必要な10の措置を講じなければならないと定められています。 NYA事務所でも、「セクシュアルハラスメント」について話し合っているみたいですよ。
就活のマナー

就活マナー:敬語・言い回し(面接編)

面接の際に気を付けた方が敬語・言いまわしのポイントをまとめました。言い回しや敬語の間違い一つでも、評価が同じくらいの場合は、この記事にあるようなビジネスマナーが採用・不採用を分けることもあります。面接に臨む際には言葉遣いにも気をつけましょう。
就活のマナー

就活のマナー:敬語・言い回し(受付~案内編)

面接の際に気を付けた方が良いポイントのうち、受付から案内を受けるまでのポイントをまとめました。細かいことですが、評価が同じくらいの場合は、この記事にあるようなビジネスマナーが採用・不採用を分けることもあります。面接に臨む際にはマナーもしっかり身に着けておきましょう。
ビジネスメール

就活メールの書き方:面接日程が合わない場合の調整方法

就職活動中の日程調整で提示された日程が合わないな場合の例文紹介です。複数日程提示されてすべて 無理だった時や、急な体調不良で行けなくなった時の例文も紹介。
ビジネスメール

就活メールの書き方:日程調整メールの例

就職活動で必要な面接の日程調整メールの基本例文を3つ紹介します。面接候補日が1つだけ提示されている場合、面接候補日が複数提示されている場合、面接日程を自分で設定できる場合の3パターンの例文あり。
ビジネスメールのポイント

就活メールの書き方:メールを書くときの注意点

就活のメールの注意点を例文込みで紹介します。注意点は5つ、差出人の名前、件名、宛名、本文、署名です。メールの文章も就職活動で相手に与える情報の一つですから、メールの文章が「振るい落としの原因」になる可能性もあるのです。
スキルアップの種

スキルアップの種~人事考課(人事評価)について

人事考課とは、給与等の処遇を決めるために考課期間の勤務成績や能力を査定するものです。人事考課の考課項目を見れば、従業員にどのようになってほしいかが分かります。人事考課で満点を取れる人=会社が求めている理想の人、ということです。
ビジネスメール

就活メールの書き方:書類の添付を忘れてしまったときは?

応募書類の添付を忘れているというメールが届いたら?採用担当者からすればよくあることですので、諦めてしまう必要はありません。今度は必ずファイルを添付することと、添付を忘れたことに対する謝罪文を記載し、メールを返信しましょう。
就活のマナー

就活メールの書き方:応募書類送付 郵送編

就活で応募書類を送る時、メールで連絡があったときには連絡が届いたことを伝えるために返信するメール例を紹介します。また、手元に写真がない、書類がまだできていないなど、「すぐに送ることができない」場合の例文も紹介。
就活のマナー

就活メールの書き方:応募書類送付 メール編

就活で応募書類を送る時、シンプルなメールを作る時は連絡をもらったことの御礼、名乗り(簡単な自己紹介)、履歴書、職歴書を送ることを伝えます。加えて「面接してほしいこと」も伝えたい場合は、文章の流れが不自然にならないように気をつけましょう。
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