座談会
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座談会座談会：採用のミスマッチとマインドセットについて
早期退職者が出た時に考える「採用のミスマッチ」と「マインドセット」、その他考えられる原因についてご説明しています。マインドセットは考え方のクセなので、採用面接で応募者がどのようなマインドセットを持っているかある程度判断する必要があります。
座談会座談会：リモートが進まない原因とは？
リモートワークが進まない原因については業種や職種も原因の一つですが、経営層と若手社員の間にあるインターネットとのかかわり方のギャップも原因と言えそうです。
座談会座談会：情報セキュリティー対策について
情報漏えい事故の約半分はヒューマン・エラーで起こっています。研修と合わせて物理的な対策も行って情報漏えいが起きないようにしましょう。NYA事務所でも職場の情報セキュリティー対策について話し合っているようですよ。
座談会座談会：セクシュアルハラスメントについて
事業主はセクシュアルハラスメントを防止するだけでなく、労働者からの相談に応じるために必要な１０の措置を講じなければならないと定められています。
NYA事務所でも、「セクシュアルハラスメント」について話し合っているみたいですよ。
座談会座談会：就職活動中のメールについて
就職活動中に企業に送るメールも「ビジネスメール」に含まれます。
そのため、企業に送るメールに不備や不足、誤字、言いまわしの間違いがあれば、それだけで採用対象から外れてしまうことがあるのです。
座談会座談会：離職率について
「離職率」を気にされている企業様は多いのではないでしょうか？ 厚生労働省の「平成30年雇用動向調査」によると、全年齢を対象とした離職率は14.6％に留まっていますが、「新規学卒就職者の離職状況（平成29年３月卒業者の状況）」によると新...
座談会座談会：敬語について
新入社員研修をしていると、敬語がうまく使えない人が結構多いように思えます。
最近は、チャットツール（LINEなど）を利用することも多いため、スタンプで先輩・後輩間での会話も完結してしまったりするからでしょうか？