人事総務の道標人事総務の道標：「研修」業務について
人事の「研修」業務とは、採用した従業員が今後会社で働いていくために必要な知識や技能を高める（身に付ける）ための勉強会や実習を行う業務をいいます。研修の１番大きな目的は「人財育成」と「自己成長の機会を設ける」ことです。
研修を実施するには、研修担当者が研修内容について詳しく知っておく必要があります。
2021-02
人事総務の道標 人事総務の道標人事総務の道標：「人事」業務について
人事業務は、従業員の適正や能力に応じ、部門間の「人財」の調整や「人財の活用」を担う職種です。具体的には配属先の決定、異動の決定、通達、昇格、降格等の決定、通達、人事面談の設定や同席、人事制度の制定や見直しなどの業務を行います。
人事総務の道標人事総務の道標：「労務」業務について
人事の「労務」業務は「人」が入退社した時の手続きと雇用期間中の労務管理が主な業務です。
例を挙げると入社退社手続き、社会保険関係手続き、労務管理、給与計算、労使トラブルの解消、就業規則の作成、見直し
などがあります。
コミュニケーションの鍵コミュニケーションの鍵：３本目 情報共有
情報共有は、コミュニケーションや報連相同様、仕事をしていくうえで、必要不可欠な業務です。
なお、業務として共有される情報は下記のとおりです。
見聞（見たり聞いたりしたこと）
知識（知っていること）
ノウハウ（専門的な技術やその蓄積）
情報（内容や事情についての知らせ）