人事総務の道標人事総務の道標：従業員の受け入れ準備
人事の業務の「採用」業務は面接して終わり、ではありません。受け入れ可能日を決定するために、社内の受け入れ態勢と社内手続きを確認する必要があります。社内の手続きは会社によって異なりますので、リストに整理しておきましょう。社外の手続きの主なものは、社会保険と雇用保険の加入手続きです。
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座談会座談会：離職率について
「離職率」を気にされている企業様は多いのではないでしょうか？ 厚生労働省の「平成30年雇用動向調査」によると、全年齢を対象とした離職率は14.6％に留まっていますが、「新規学卒就職者の離職状況（平成29年３月卒業者の状況）」によると新...
人事総務の道標人事総務の道標：「採用」業務について
「採用」業務は、企業の大切な財産である「人」を確保するのが仕事です。
企業の大切な財産である「人」を確保するためには、「面接」だけではない部分がたくさんあります。
採用ターゲットの設定や、求人媒体への掲載準備、応募書類の確認、面接日時の設定等、一般的にはあまり知られていない細かい仕事があるのです。
人事総務の道標人事総務の道標：「人事」と「採用」の違い
人事の仕事に就きたい方、新しく配属になった方向けの記事シリーズ『人事総務の道標』の「人事の業務」の解説ページです。主な業務を４つ（採用＝「人」の確保、人事＝「人」の調整、労務＝「人」に関する手続きと労務管理、研修＝「人」の育成）に分類し、解説していきます。