面接で緊張される方は多いと思います。いつもと雰囲気が違いますし、なんだか面接担当者が恐い人のように思えてしまったりすることもあるでしょう。
結果、言葉に詰まったり、伝えようとしていることを忘れてしまい頭が真っ白になったり、質問に上手く答えられないと言った経験をされた方もいるのではないでしょうか？
少し言葉に詰まっただけで、不採用になるということはないと思いますが、間違った言い回しや言葉遣いをすると、不採用になる可能性が出てきます。
そんな面接時の間違った言い回しや言葉遣いについて、人事の目線からご説明していきたいと思います。
ケース１：よろしかったでしょうか？
履歴書を頂戴できますでしょうか？
はい。職務経歴書も一緒にお渡ししてよろしかったでしょうか？
はい。頂戴いたします。
どうして過去形なんだろう・・・
「よろしかったでしょうか」は、アルバイト敬語と呼ばれることもある、間違った言い回しです。
「了解しました」もビジネスではあまり使われません。
「分かった、理解した」ということを伝えたい場合は、「承知しました」または「かしこまりました」を使用しましょう。
ケース２：私（僕）って～じゃないですか
〇〇さんの長所を教えてください。
私の長所は、集中力があるところだと思います。
集中力があるところ、なんですね。
私って、長時間集中するところがあるじゃないですか。だから何時間も集中して本を読んだり、ゲームをしたりできるんです。
なるほど。それはすごいですね。
う～ん。〇〇さんと会うのは初めてだから、普段どういう行動をする人なのか知らないわ・・・
「私って～じゃないですか。」等の表現は、初対面の人に「私のこと知ってるよね？」と言っているのと同じですので、面接担当者は違和感を覚えます。
応募者と面接担当者が知り合いでもない限り、応募者の性格や普段の行動を面接担当者が知っていることはまずありませんので、この言い回しは避けるようにしましょう。
ケース３：ら抜き言葉
それでは、その集中力をどのように弊社で活かしていこうと考えていますか？
そうですね。マニュアルとかを集中して読めるので作業を早く覚えれると思います。
なるほど、それは良い事ですね。
ら抜き言葉・・・
ら抜き言葉とは、可能を表す助動詞「られる」の「ら」が抜けた言い回しをいいます。この表現は誤りなので、使用しないようにしましょう。
ら抜き言葉は、「～することができる」と言い換えることができます。言い回しに自信がないときは、言い換えるのも良い方法です。
ケース４：すいません
〇〇さんが、学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
すいません、もう一度お願いします。
はい。学生時代に一番力を入れたものは何ですか？
すいません・・・
「すいません」は正しい言葉ではありません。正しくは「すみません」です。
ですが、就活はビジネスマナーを意識する必要がありますので、「申し訳ございません」を使用するようにしましょう。
・（誠に）申し訳ございません
・（大変）失礼いたしました
ケース５：～の方、させていただく
奨学金と合わせてご自身で学費を支払うために、アルバイトにも力を入れていらっしゃったのですね。
はい。そうです。
どのようなアルバイトをされていたのですか？
はい。飲食店の方で接客の方をさせていただいておりました。
飲食店で接客をされていたのですね。
・・・方・・・させていただいて・・・
～方は方角を表す場合や比較するものがある時に使用する言葉です。
例えば、ＡとＢがある場合、「Ａの方でお願いします」と言うのは、選択肢が示されているため正しい表現ですが、選択肢がなくＡしかない場合に「Ａの方で・・・」と言うのは誤りです。
アルバイトの場合、色々な仕事があるため選択肢があると考える方もいると思いますが、面接担当者に選択肢が示されていない場合は、「方」をしないようにしましょう。
「させていただく」は、相手の許可が必要な時に使用する表現です。
例えば、「施設を見学させていただきました」の場合、見学に許可が必要であれば正しい表現ですが、許可が不要の場合「施設を見学致しました」が正しい表現です。