人事総務の道標有効求人倍率と採用市場について
採用成功には、採用市場に応じた採用戦略が必要です。採用戦略を立てるひとつの指針に有効求人倍率からみる採用市場があります。今回は有効求人倍率と採用市場について解説していきます。
就活・転職
人事総務の道標
座談会座談会：採用のミスマッチとマインドセットについて
早期退職者が出た時に考える「採用のミスマッチ」と「マインドセット」、その他考えられる原因についてご説明しています。マインドセットは考え方のクセなので、採用面接で応募者がどのようなマインドセットを持っているかある程度判断する必要があります。
座談会座談会：リモートが進まない原因とは？
リモートワークが進まない原因については業種や職種も原因の一つですが、経営層と若手社員の間にあるインターネットとのかかわり方のギャップも原因と言えそうです。
スキルアップの種キャリアビジョンとは
キャリアビジョンとは、人生・仕事において自分自身のなりたい姿を指します。「どのような人になりたいか」、「どのような能力を身に付けたいか」、「どのような職業に就きたいか」など、自分の将来像（未来像、理想像）を描くことをいいます。
就活のマナー採用担当者目線の就活マナー：志望動機を書く時の注意点
志望動機を書くときの注意点です。１．応募会社を志望した理由・動機、２．応募職種を志望した理由・動機、３．今までの経験で活かせること・貢献できることの３つは書くようにしましょう。
就活のマナー就活のマナー：敬語・言い回し（面接編）
面接の際に気を付けた方が敬語・言いまわしのポイントをまとめました。言い回しや敬語の間違い一つでも、評価が同じくらいの場合は、この記事にあるようなビジネスマナーが採用・不採用を分けることもあります。面接に臨む際には言葉遣いにも気をつけましょう。
就活のマナー就活のマナー：敬語・言い回し（受付～案内編）
面接の際に気を付けた方が良いポイントのうち、受付から案内を受けるまでのポイントをまとめました。細かいことですが、評価が同じくらいの場合は、この記事にあるようなビジネスマナーが採用・不採用を分けることもあります。面接に臨む際にはマナーもしっかり身に着けておきましょう。
ビジネスメール就活メールの書き方：面接日程が合わない場合の調整方法
就職活動中の日程調整で提示された日程が合わないな場合の例文紹介です。複数日程提示されてすべて 無理だった時や、急な体調不良で行けなくなった時の例文も紹介。
ビジネスメール就活メールの書き方：面接日程調整メールの例
就職活動で必要な面接の日程調整メールの基本例文を３つ紹介します。面接候補日が１つだけ提示されている場合、面接候補日が複数提示されている場合、面接日程を自分で設定できる場合の３パターンの例文あり。
ビジネスメールのポイント就活メールの書き方：メールを書くときの注意点
就活のメールの注意点を例文込みで紹介します。注意点は５つ、差出人の名前、件名、宛名、本文、署名です。メールの文章も就職活動で相手に与える情報の一つですから、メールの文章が「振るい落としの原因」になる可能性もあるのです。