人事総務の道標人事総務の道標：機器管理のポイント
機器管理を行う目的は会社が持っている備品を効率よく活用するためです。自分たちが管理しやすいような台帳を作成しましょう。
人事総務の道標 人事総務の道標人事総務の道標：総務の仕事
総務の仕事は、総務事務とも呼ばれ、会社（企業）の運営に関わる業務や従業員全体に関わる業務を幅広く行う事務職の１つです。総務事務の仕事は、会社によってかなりの差があります。総務事務の担当になった場合は、必ず仕事の範囲を確認するようにしましょう。
スキルアップの種キャリアビジョンとは
キャリアビジョンとは、人生・仕事において自分自身のなりたい姿を指します。「どのような人になりたいか」、「どのような能力を身に付けたいか」、「どのような職業に就きたいか」など、自分の将来像（未来像、理想像）を描くことをいいます。
コミュニケーションの鍵コミュニケーションの鍵 実践編：質問をするときのポイント
質問をする時には、質問しようとしている内容が整理できていなければなりません。その理由は、何を聞けばいいのか分からない状態で聞きに行っても、質問されている側も何を聞かれているかが分からないため、質問内容を理解するのに時間がかかってしまうからです。
人事総務の道標人事総務の道標：組織図について
組織図とは、「仕事内容」や「機能」、「職種」等によって、組織に属する人たちを分け、それらの関係を表した図のことをいいます。組織図は大きくわけると３つあります。機能別組織図と事業部別組織図とマトリクス組織図です。
スキルアップの種スキルアップの種：秘密情報と個人情報の取り扱い方法
個人情報や営業秘密の漏えいの原因はヒューマンエラー（誤操作・誤認、ルール不徹底）によるものが約４割とされています。つまり、自分自身の行動を見直すことで、４割の漏洩事故を防ぐことができます。どのように対応していけば良いのか、順番に見ていきましょう。
スキルアップの種スキルアップの種：仕事のミスを減らす
「人は誰でもミス（エラー）をする」、「できる限りミス（エラー）をしないようにすること」に加えて、「ミス（エラー）による損失を少なくすること」を意識して業務を行う必要があります。この考え方が、エラーコントロールです。エラーコントロールの方法を紹介しています。
座談会座談会：情報セキュリティー対策について
情報漏えい事故の約半分はヒューマン・エラーで起こっています。研修と合わせて物理的な対策も行って情報漏えいが起きないようにしましょう。NYA事務所でも職場の情報セキュリティー対策について話し合っているようですよ。
就活のマナー採用担当者目線の就活マナー：志望動機を書く時の注意点
志望動機を書くときの注意点です。１．応募会社を志望した理由・動機、２．応募職種を志望した理由・動機、３．今までの経験で活かせること・貢献できることの３つは書くようにしましょう。
ビジネスメールビジネスメール実践編：謝罪メールの書き方２（見積書を間違えてしまった）
口頭で伝えた金額と見積書の金額との違いを指摘された時の謝罪メールの文章例です。文章作成のポイントを踏まえ、文章作成過程から解説しています。