スキルアップの種スキルアップの種：仕事の管理と優先順位
タスク管理の基本は「いつまでに、何をするか」を決定する＝スケジュールを組む、決定した通りに進めていく、進捗状況とスケジュールに差異がないか確認する、差異があれば調整する、増えた仕事に対応できるようにスケジュールを調整する、の５点です。
スキルアップの種
人事総務の道標人事総務の道標：「採用」業務について
「採用」業務は、企業の大切な財産である「人」を確保するのが仕事です。
企業の大切な財産である「人」を確保するためには、「面接」だけではない部分がたくさんあります。
採用ターゲットの設定や、求人媒体への掲載準備、応募書類の確認、面接日時の設定等、一般的にはあまり知られていない細かい仕事があるのです。
座談会座談会：敬語について
新入社員研修をしていると、敬語がうまく使えない人が結構多いように思えます。
最近は、チャットツール（LINEなど）を利用することも多いため、スタンプで先輩・後輩間での会話も完結してしまったりするからでしょうか？
コミュニケーションの鍵コミュニケーションの鍵：2本目 報連相
報連相とは、報告・連絡・相談の頭文字を取ったもので、仕事をしていくうえで、必要不可欠な業務です。
報告＝指示や依頼に対して、状況や結果を伝えること
連絡＝必要な情報を伝えること
相談＝課題に対して指示・判断やアドバイスをもらうこと
コミュニケーションの鍵コミュニケーションの鍵： １本目 コミュニケーション
コミュニケーションとは、『互いに』
意思＝何を（どのように）しようと思っているのか
感情＝何を（どのように）感じたのか
思考＝何を（どのように）考えているのか
を『伝達』することで、その伝達には「媒介」が必要です。
これらを行う能力のことを「コミュニケーション能力」といいます。
人事総務の道標人事総務の道標：「人事」と「採用」の違い
人事の仕事に就きたい方、新しく配属になった方向けの記事シリーズ『人事総務の道標』の「人事の業務」の解説ページです。主な業務を４つ（採用＝「人」の確保、人事＝「人」の調整、労務＝「人」に関する手続きと労務管理、研修＝「人」の育成）に分類し、解説していきます。
就活のマナー就活のマナー6： 印象の良い履歴書の書き方 その２
応募書類の日付欄は、提出日を書きます。郵送する場合は郵送日を
書類を持参する場合は持参する日を書きましょう。前もって書類を作成しているときは年齢や卒業見込み、退職予定等内容に変化がないかも確認が必要です。
就活のマナー就活のマナー5： 印象の良い履歴書の書き方
WEBで伝えている内容と同じ内容でも、採用側が書面の履歴書をもらうのは、採用担当者の手元に届いた履歴書が、あなたのビジネススキルを表しているからです。最後まで気を抜かずに書くことができないと、丁寧な仕事ができない人だと思われてしまう可能性があります。
就活のマナー就活のマナー4：応募時の志望動機と自己PRについて
志望動機と自己PRは、「自分の伝えたいことが伝わる文章にすること」、「応募先に合わせて作成すること」の２点が重要です。
採用担当者は、学歴や職歴だけでなく、志望動機や自己PRからも自社に合うかどうか、ほしいスキルをもっているかどうかを確認しています。
就活のマナー就活のマナー3：応募時のマナー
応募情報の作成は「仕事の質」を表すという認識を持ち、正確に、もれなく記入するようにしましょう。基本情報は漏れなく登録する、空欄は極力避ける、誤字脱字は必ずチェックする、応募メッセージも記載する、これらは自分のことを知ってもらうためのマナーです。