就活のマナー就活メールの書き方：応募書類送付 メール編
就活で応募書類を送る時、シンプルなメールを作る時は連絡をもらったことの御礼、名乗り（簡単な自己紹介）、履歴書、職歴書を送ることを伝えます。加えて「面接してほしいこと」も伝えたい場合は、文章の流れが不自然にならないように気をつけましょう。
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就活のマナー
就活のマナー就活のマナー6： 印象の良い履歴書の書き方 その２
応募書類の日付欄は、提出日を書きます。郵送する場合は郵送日を
書類を持参する場合は持参する日を書きましょう。前もって書類を作成しているときは年齢や卒業見込み、退職予定等内容に変化がないかも確認が必要です。
就活のマナー就活のマナー5： 印象の良い履歴書の書き方
WEBで伝えている内容と同じ内容でも、採用側が書面の履歴書をもらうのは、採用担当者の手元に届いた履歴書が、あなたのビジネススキルを表しているからです。最後まで気を抜かずに書くことができないと、丁寧な仕事ができない人だと思われてしまう可能性があります。
就活のマナー就活のマナー4：応募時の志望動機と自己PRについて
志望動機と自己PRは、「自分の伝えたいことが伝わる文章にすること」、「応募先に合わせて作成すること」の２点が重要です。
採用担当者は、学歴や職歴だけでなく、志望動機や自己PRからも自社に合うかどうか、ほしいスキルをもっているかどうかを確認しています。
就活のマナー就活のマナー3：応募時のマナー
応募情報の作成は「仕事の質」を表すという認識を持ち、正確に、もれなく記入するようにしましょう。基本情報は漏れなく登録する、空欄は極力避ける、誤字脱字は必ずチェックする、応募メッセージも記載する、これらは自分のことを知ってもらうためのマナーです。
就活のマナー就活のマナー2：メールの差出人と署名
就職活動で使うメールアドレスの設定によっては、応募書類を送っても怪しい添付ファイルとして扱われてしまい、見てもらえない場合もあります。差出人の署名やメールの設定を確認して、誰からのメールなのかをわかるようにする必要があります。
就活のマナー就活のマナー１：メールアドレス
本来、どのようなメールアドレスでも問題はありません。しかし、就職活動で使うメールアドレスはあなたを表すものなのですから他人の名前や架空の名前など、「紛らわしいメールアドレス」や「複雑なメールアドレス」は避ける方がよいでしょう。
言葉遣い言葉遣い＠ビジネス 4：「ご足労」の使い方
「ご足労」という言葉の使い方の説明です。使うときのポイントや使わなくて済む言い換えの例も紹介しています。直接足を運んでもらったときに使用する言葉ですので、メールをいただいたときなどには使用しないようにしましょう。
言葉遣い言葉遣い＠ビジネス 3：「ご教示」の使い方
ビジネスでよく使われる「ご教示」の使い方についてご説明します。ビジネスでは基本的に「ご教示」を使用します。間違えやすい「ご教授」との違いも説明しています。通じるから問題ないと考えていると、相手からの印象が悪くなっているかもしれません。
言葉遣い言葉遣い＠ビジネス 2：「幸いです」の使い方
丁寧な文章を書くときに使う「幸いです」の意味と使い方の紹介です。意味を考えずに「幸いです」を使うとトラブルになる可能性があることに注意する必要があります。いきなり敬語で文章を作るのではなく、伝えたい内容を整理してから敬語に変換するようにしましょう。