就活のマナー就活メールの書き方：応募書類送付 郵送編
就活で応募書類を送る時、メールで連絡があったときには連絡が届いたことを伝えるために返信するメール例を紹介します。また、手元に写真がない、書類がまだできていないなど、「すぐに送ることができない」場合の例文も紹介。
就活のマナー 就活のマナー就活メールの書き方：応募書類送付 メール編
就活で応募書類を送る時、シンプルなメールを作る時は連絡をもらったことの御礼、名乗り（簡単な自己紹介）、履歴書、職歴書を送ることを伝えます。加えて「面接してほしいこと」も伝えたい場合は、文章の流れが不自然にならないように気をつけましょう。
座談会座談会：就職活動中のメールについて
就職活動中に企業に送るメールも「ビジネスメール」に含まれます。
そのため、企業に送るメールに不備や不足、誤字、言いまわしの間違いがあれば、それだけで採用対象から外れてしまうことがあるのです。
人事総務の道標人事総務の道標：「研修」業務について
人事の「研修」業務とは、採用した従業員が今後会社で働いていくために必要な知識や技能を高める（身に付ける）ための勉強会や実習を行う業務をいいます。研修の１番大きな目的は「人財育成」と「自己成長の機会を設ける」ことです。
研修を実施するには、研修担当者が研修内容について詳しく知っておく必要があります。
人事総務の道標人事総務の道標：「人事」業務について
人事業務は、従業員の適正や能力に応じ、部門間の「人財」の調整や「人財の活用」を担う職種です。具体的には配属先の決定、異動の決定、通達、昇格、降格等の決定、通達、人事面談の設定や同席、人事制度の制定や見直しなどの業務を行います。
人事総務の道標人事総務の道標：「労務」業務について
人事の「労務」業務は「人」が入退社した時の手続きと雇用期間中の労務管理が主な業務です。
例を挙げると入社退社手続き、社会保険関係手続き、労務管理、給与計算、労使トラブルの解消、就業規則の作成、見直し
などがあります。
コミュニケーションの鍵コミュニケーションの鍵：３本目 情報共有
情報共有は、コミュニケーションや報連相同様、仕事をしていくうえで、必要不可欠な業務です。
なお、業務として共有される情報は下記のとおりです。
見聞（見たり聞いたりしたこと）
知識（知っていること）
ノウハウ（専門的な技術やその蓄積）
情報（内容や事情についての知らせ）
人事総務の道標人事総務の道標：従業員の受け入れ準備
人事の業務の「採用」業務は面接して終わり、ではありません。受け入れ可能日を決定するために、社内の受け入れ態勢と社内手続きを確認する必要があります。社内の手続きは会社によって異なりますので、リストに整理しておきましょう。社外の手続きの主なものは、社会保険と雇用保険の加入手続きです。
座談会座談会：離職率について
「離職率」を気にされている企業様は多いのではないでしょうか？ 厚生労働省の「平成30年雇用動向調査」によると、全年齢を対象とした離職率は14.6％に留まっていますが、「新規学卒就職者の離職状況（平成29年３月卒業者の状況）」によると新...
人事総務の道標人事総務の道標：会社のハンコ（印章）
会社でよく使用される印章には実印、銀行印、角印の３種類があります。
実印は一般的には丸印で作成されるため、「丸印＝実印＝代表者印」と扱われている会社があります。角印は、社名のみを刻印することが多いため、会社印とも呼ばれます。