スキルアップの種スキルアップの種：人事考課（人事評価）について
人事考課についての紹介記事です。人事考課とは、給与等の処遇を決めるために考課期間の勤務成績や能力を査定するものです。人事考課の考課項目を見れば、従業員にどのようになってほしいかが分かります。人事考課で満点を取れる人＝会社が求めている理想の人、ということです。
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ビジネスメール就活メールの書き方：書類の添付を忘れてしまったときは？
応募書類の添付を忘れているというメールが届いたら？採用担当者からすればよくあることですので、諦めてしまう必要はありません。今度は必ずファイルを添付することと、添付を忘れたことに対する謝罪文を記載し、メールを返信しましょう。
就活のマナー就活メールの書き方：応募書類送付 郵送編
就活で応募書類を送る時、メールで連絡があったときには連絡が届いたことを伝えるために返信するメール例を紹介します。また、手元に写真がない、書類がまだできていないなど、「すぐに送ることができない」場合の例文も紹介。
就活のマナー就活メールの書き方：応募書類送付 メール編
就活で応募書類を送る時、シンプルなメールを作る時は連絡をもらったことの御礼、名乗り（簡単な自己紹介）、履歴書、職歴書を送ることを伝えます。加えて「面接してほしいこと」も伝えたい場合は、文章の流れが不自然にならないように気をつけましょう。
座談会座談会：就職活動中のメールについて
就職活動中に企業に送るメールも「ビジネスメール」に含まれます。
そのため、企業に送るメールに不備や不足、誤字、言いまわしの間違いがあれば、それだけで採用対象から外れてしまうことがあるのです。
人事総務の道標人事総務の道標：「人事」と「採用」の違い
人事の仕事に就きたい方、新しく配属になった方向けの記事シリーズ『人事総務の道標』の「人事の業務」の解説ページです。主な業務を４つ（採用＝「人」の確保、人事＝「人」の調整、労務＝「人」に関する手続きと労務管理、研修＝「人」の育成）に分類し、解説していきます。
就活のマナー就活のマナー6： 印象の良い履歴書の書き方 その２
応募書類の日付欄は、提出日を書きます。郵送する場合は郵送日を
書類を持参する場合は持参する日を書きましょう。前もって書類を作成しているときは年齢や卒業見込み、退職予定等内容に変化がないかも確認が必要です。
就活のマナー就活のマナー5： 印象の良い履歴書の書き方
WEBで伝えている内容と同じ内容でも、採用側が書面の履歴書をもらうのは、採用担当者の手元に届いた履歴書が、あなたのビジネススキルを表しているからです。最後まで気を抜かずに書くことができないと、丁寧な仕事ができない人だと思われてしまう可能性があります。
就活のマナー就活のマナー4：応募時の志望動機と自己PRについて
志望動機と自己PRは、「自分の伝えたいことが伝わる文章にすること」、「応募先に合わせて作成すること」の２点が重要です。
採用担当者は、学歴や職歴だけでなく、志望動機や自己PRからも自社に合うかどうか、ほしいスキルをもっているかどうかを確認しています。
就活のマナー就活のマナー3：応募時のマナー
応募情報の作成は「仕事の質」を表すという認識を持ち、正確に、もれなく記入するようにしましょう。基本情報は漏れなく登録する、空欄は極力避ける、誤字脱字は必ずチェックする、応募メッセージも記載する、これらは自分のことを知ってもらうためのマナーです。